Evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en el personal de salud del Hospital Napoleón Dávila Córdova del cantón Chone
Palabras clave:
Riesgos psicosociales, indicadores, saludResumen
DOI: https://doi.org/10.46296/ig.v8i15.0250
Resumen
El presente artículo tuvo por objetivo evaluar los riesgos psicosociales del personal de salud que labora en el Hospital Napoleón Dávila Córdova del cantón Chone, con el fin de establecer acciones de mejora, para su consecución se empleó una metodología no experimental transversal, transeccional de tipo descriptivo, a parir de los métodos inductivo, deductivo y analítico-sintético, además de las técnicas de la entrevista y la encuesta para la recolección de datos. Los resultados obtenidos evidencian que un 39,08% del personal de salud ha experimentado impactos negativos en su bienestar físico, mental y personal, mientras que un 32,28% ha manifestado afectaciones emocionales significativas. Asimismo, el ambiente laboral representa un factor determinante en la percepción del riesgo psicosocial, ya que solo el 14,56% de los encuestados considera que existe un entorno laboral favorable. Estos hallazgos reflejan la necesidad de implementar medidas correctivas que promuevan condiciones laborales más saludables y sostenibles. En función de estos resultados, se propone un plan de intervención orientado a reducir los riesgos identificados y fortalecer el bienestar del personal, con el fin de optimizar su desempeño y mejorar la calidad del servicio en el hospital.
Palabras clave: Riesgos psicosociales, indicadores, salud.
Abstract
The objective of this article was to evaluate the psychosocial risks of health personnel who work at the Napoleón Dávila Córdova Hospital in the Chone canton, in order to establish improvement actions. To achieve this, a non-experimental transversal, transectional descriptive methodology was used, along with inductive, deductive and analytical-synthetic methods, in addition to interview and survey techniques for data collection. Among the results obtained, it is highlighted that 39.08% of the medical staff have had impacts on their physical, mental and personal health, in addition, 32.28% of them have had emotional effects, in addition the work environment is another impact factor because only 14.56% of the staff have a good reception of the work environment that exists in the hospital. Based on these findings, an improvement proposal is established focused on the problems detected.
Keywords: Psychosocial risks, indicators, health.
Información del manuscrito:
Fecha de recepción: 12 de enero de 2025.
Fecha de aceptación: 10 de marzo de 2025.
Fecha de publicación: 10 de abril de 2025.
Citas
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