Evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en el personal de salud que labora en el Hospital Aníbal González Álava del cantón Bolívar

Resumen

DOI: https://doi.org/10.46296/ig.v8i15.0253

Resumen

El presente artículo tuvo como objetivo Evaluar los riesgos psicosociales del personal que labora en el Hospital Aníbal González Álava la cual pertenece a la ciudad de calceta, con el fin de establecer acciones de mejora, y así implementar estrategias de evaluación y prevención que incluyan la identificación de los factores de riesgos y la implementación de medidas de prevención y control, para su consecución se empleó una metodología no experimental  transversal y de tipo descriptiva, a partir de los métodos deductivo, inductivo y analítico sintético, también se tuvieron presente las técnicas de la entrevista y encuesta la cuales sirvieron para obtener la recolección de datos. Los resultados obtenidos mediante los indicadores que se emplearon evidencian lo siguiente que un 37,13% del personal de salud ha manifestado afectaciones emocionales significativas. Mientras que un 34,73% de los encuestados consideran que existe un entorno laboral favorable. Asimismo, un 34,13% de los encuestados han experimentado impactos negativos en su bienestar físico y mental, y con 14,97% de los encuestados presentan problemas a nivel personal. Estos descubrimientos evidencian la urgencia de establecer acciones correctivas que favorezcan entornos de trabajo más sanos y sostenibles. A partir de estos hallazgos, se sugiere un esquema de intervención diseñado para minimizar los peligros detectados y potenciar el bienestar de los empleados, con el objetivo de mejorar su rendimiento y la calidad de la atención en el Hospital.

Palabras clave: Riesgos psicosociales, salud, indicadores, prevención, implementación.

Abstract

The present article had as objective to evaluate the psychosocial risks of the personnel working in the Hospital Aníbal González Álava which belongs to the city of Calceta, in order to establish actions of improvement, and thus implement strategies of evaluation and prevention that include the identification of the risk factors and the implementation of measures of prevention and control, for its achievement a non-experimental methodology was used transversal and descriptive type, from the deductive, inductive and synthetic analytical methods, the techniques of the interview and survey were also taken into account which served to obtain the data collection. The results obtained from the indicators used show that 37.13% of healthcare personnel have reported significant emotional distress. Meanwhile, 34.73% of respondents consider the work environment favorable. Furthermore, 34.13% of respondents have experienced negative impacts on their physical and mental well-being, and 14.97% report personal problems. These findings highlight the urgent need to establish corrective actions that promote healthier and more sustainable work environments. Based on these findings, an intervention plan is suggested designed to minimize the detected hazards and enhance employee well-being, with the goal of improving their performance and the quality of care in the Hospital.

Keywords: psychosocial risks, health, indicators, prevention, implementation.

Información del manuscrito:
Fecha de recepción: 12 de enero de 2025.
Fecha de aceptación: 12 de marzo de 2025.
Fecha de publicación: 10 de abril de 2025.